Coaching/Supervision
Was ist ein Coaching?
Mein Beratungsangebot richtet sich an Berufstätige, die ihr Arbeitsleben reflektieren, ihre Wahrnehmung verbessern wollen und eine Steigerung ihrer beruflichen Kompetenzen und mehr Zufriedenheit erreichen möchten. Zufriedenheit im Tun, Freude an der Arbeit, erlebtes Glück und Sinnfragen sind für mich hier genauso relevant, wie individuelle Karrierewünsche und maximale berufliche Entfaltung.
Wann ist es sinnvoll ein Coaching in Anspruch zu nehmen?
- wenn die Arbeit immer mehr und die Zeit immer weniger zu werden scheint
- wenn Sie Mobbing oder Konflikte am Arbeitsplatz erleben
- wenn Ihnen die Strukturen an Ihrem Arbeitsplatz undurchsichtig erscheinen
- wenn Sie sich fragen, wie Sie Beruf und Familie miteinander vereinbaren können
- wenn Sie sich fragen, wie Sie die Strukturen so verändern können, dass Sie eher Ihren Bedürfnissen entsprechen
- wenn Sie sich mit Fragen über Macht und Einfluss befassen
- wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Arbeitsplatz noch mit Ihren Lebenszielen zu vereinbaren ist
- wenn Sie sich damit beschäftigen, wer Sie jenseits Ihrer beruflichen Identität sind
Wie verläuft ein Coaching-Prozess?
Am Anfang steht die sehr präzise Diagnose des „Ist- und Soll – Zustands“, darauf aufbauend wird eine Zielperspektive entwickelt.
Entsprechend werden zielführende Bausteine und Lösungswege erarbeitet. Dazu gehört die Erweiterung individueller Kompetenzen, wie z.B. die Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit.
Parallel findet die Umsetzung der Lösungswege in Ihrer konkreten Arbeitssituation statt, wobei Sie durch mich eine intensive Prozessbegleitung erhalten.
Zum Abschluss erfolgt die Evaluation der erreichten Ziele d.h. Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Welchen Gewinn können Sie erwarten?
- Sie erfahren die Optimierung Ihrer Arbeitsqualität und Leistungsfähigkeit
- Sie erleben wachsende Motivation und Zufriedenheit
- Sie entwickeln einen gesünderen Umgang mit Ihren Ressourcen
- Sie bringen Struktur in unübersichtliche Abläufe
- Sie erleben, wie bereits kleine Interventionen Ihrerseits große Wirkungen an Ihrem Arbeitsplatz zeigen können
- Sie können sich gewinnbringend profilieren
- Ihre Lebensqualität erfährt eine spürbare Steigerung.
Nach einem ersten Kennenlernen entscheiden Sie, ob Sie sich bei Ihrem beruflichen Entwicklungsprozess von mir coachen lassen möchten. Das können – je nach Frage – fünf Termine in kurzer Folge oder auch eine Begleitung über ein bis zwei Jahre sein. Die Kosten für ein Coaching werden sehr häufig von den Personalabteilungen der Firmen übernommen.
